育休明けに仕事復帰をしてみたものの、勤務時間や通勤時間、さらに社風などがどうしても子育てをするママには合わずにつらい思いをしている方もいらっしゃるでしょう。
育休が明けたばかりで申し訳ないけど、今の職場では働き続けるのは難しい。せっかくなら転職をしようか？そんなことを考えているママも多いでしょう。そんな転職を検討しているママのために今回は、育休後に転職をするメリットとデメリットをご紹介します。
子育てに理解のない職場の危険性
現在の職場にどのような不満があるのかは人それぞれでしょうが、少なくとも産休、育休を取って職場に復帰ができるくらいの最低限の理解はある会社に勤めていらっしゃると思いますが転職をした場合、今の職場のように子育てをするママに対して最低限のことを守れる職場ではない危険性も考える必要があります。
もちろん、企業としては「産休、育休は取らせません！」なんてことは今の時代では言わないでしょうし、仮に働いている時に保育園から呼び出されて早退をする場合も引き留めるようなことはしないはずです。
しかし、それは建前で本当は、しょっちゅう欠勤と早退を繰り返すワーママにきつく当たる人や、給料を天引きする会社、さらには上司や同僚から嫌味を言われるような職場にあたってしまうかもしれません。
面接では「ママ大歓迎です！」と言っていても実際は蓋をあけないとわからないのが転職の怖い所ですね。もちろん、転職をすることで今よりも条件のいい会社にうつれるメリットはありますが、見知った人のいない職場に行く危険性も十分に考慮して検討をしましょう。
募集条件と実際の業務形態が違う
「夕方17時まで」「有給休暇、年末年始、夏季休暇あり」「比較的自由の利く会社」「子育てママも働いています」そんな募集要項に飛びついてしまう、ママも多いでしょうが、実際に転職をして働きだしてみると「業務は17時までだが残業は当たり前」「休みはあるが休日出勤をしなければならない」「時間の融通は利くが言える雰囲気ではない」と、全く違った業務形態に驚いてしまったという話も耳にします。
転職をすると、そのような会社にあたってしまう可能性もあります。募集要項と全く違った会社で働くとなると子供の事があるママにとっては物理的に無理な場合もあります。
しかし、もう一度転職をしようと思っても気力も体力も残っていなくて結局前職よりも劣悪な環境で働く羽目になったというママを何人か知っています。
そのような事態を防ぐためにも転職をする際には、本当に募集要項と相違がないのか確認をするのと同時に「子供がいるので残業や休日出勤は無理」だということを事前に先方に伝えるようにしましょう。
何かあった時フォローを頼めない
新しい職場で働くと、人間関係も新しくなるので新たな気持ちでスタートを切れるというとてもいいメリットもありますが、知った人のいない職場で働く場合、子供の事で早退をする場合や欠勤をした場合でも、仕事のことでフォローを頼みにくいというのがメリットとして考えられます。
もちろん、子育て経験者や実際に子育て中の同僚がいれば、フォローも頼みやすいかもしれませんが、独身女性が多い職場や、男性が多い職場の場合、さらにはとても静かで仲良くおしゃべりをするような相手が見当たらない職場の場合、あまり馴染むこともできずに、フォローも頼みにくく困ってしまった。なんてこともありえます。
育休明けの転職はメリットもデメリットもある
転職をすることは確かにメリットも多いですがデメリットも多いです。その部分をしっかりと理解し検討しましょう。
ただ一番はママにとってストレスのない職場で働くことです。どうしても今の職場で働くのがつらいと感じるならば、思い切って転職をしてみてもいいでしょう。大切なことなのでしっかりと考えてくださいね。
